|
En af ledestjernerne i Jesper Rasmussens arbejdsliv har været at gøre sig umage. Han har været øverste chef i Banedanmark, haft sin gang blandt embedsmændene i Trafikministeriet og i mange år været topchef i Carl Bro. I dag er han direktør i den europæiske jernbanevirksomhed Strukton og med i
ejerkredsen i Dansk Merchant Capital.
”Jeg har altid interesseret mig for at få virksomheder til at vokse og vise resultater. Derfor var det også en udfordring at komme fra Carl Bro til Banedanmark, der stod over for at skulle omdannes fra en statsvirksomhed til et privat selskab. Nu er sådanne politiske beslutninger jo nogle, der kan ændres, så man kan sige, at det kom til at betyde en knap så klar og konsekvent strategi hos ejerne, og det miljø kan være endog ganske svært at operere i”, siger Jesper
Rasmussen med et smil om læben.
Jesper Rasmussen arbejder i Strukton og har fokus ikke kun på Danmark, men på hele den europæiske jernbane. ”Strukton er en af de største europæiske jernbaneentreprenører, der har specialiseret sig i at indbygge højteknologisk måle- og registreringsværktøjer med teknologi hentet fra fly- og bilindustrien. Disse værktøjer gør Strukton til nogle af de bedste til at finde fejl, inden de opstår. På den måde undgå man forsinkelser, og samtidig er banen sikker. Vi kan levere en 99,3% oppetid, der mere end fint kan konkurrere med de danske forsinkelser. Som vi siger: We find it before it breaks”, siger Jesper Rasmussen.
Udvikling og vækst har altid været succeskriterier for Jesper Rasmussen, der sagde ja til at indgå i DMC’s ejerkreds, fordi han tror på, at markedet er modent til DMC’s koncept, som han gerne introducerer til sit netværk: ”Det gør jeg fordi, jeg synes idéen med at kombinere rådgivning, finansiering og investering er interessant. Og så har jeg tillid til DMC medarbejderne, der før har løst opgaver for mig. De evner at gøre sig umage”, udtaler han.
|
Forskellighed er en styrke
Når man skal rådgive andre mennesker, gælder det ifølge Jesper om at huske på, at de andre er mindst ligeså kloge som en selv. Han henviser i den forbindelse til et citat af den tidligere generaldirektør
i DSB, Ole Andresen: ”En god leder har mindst ét handicap – det gør ham nødsaget til at ammensætte et stærkt team af kompetente personer”. Netop det
at sammensætte team af kvalificerede mennesker med forskellige egenskaber, hvad enten det drejer sig om en arbejdsgruppe, en ledelse eller en bestyrelse, lægger Jesper megen vægt på.
Respekt og forståelse for den enkelte kunde
Ifølge Jesper Rasmussen er DMC et udmærket eksempel på et sådant team, hvor alle er dygtige og professionelle, men individuelt meget forskellige.
”DMC har respekt for andre mennesker og erkender, at alle ikke er ens. Det kommer blandt andet til udtryk, når de skal rådgive en kunde, der fx står over for at skulle generationsskifte eller fusionere sin virksomhed. De er gode til at forstå og respektere,
hvad folk har bygget op og hjælpe dem med at bygge videre på egne tanker/idéer”, siger han og fortsætter: ”DMC’s størrelse gør, at alle sager får stor opmærksomhed og ingen drukner i mængden”.
Privat bor Jesper i Nyhavn sammen med Charlotte. Bylivet er godt. Især når det i weekenden kan suppleres med sommerhuset. Sommerhuset er rammen for 4 generationer fra Jespers far til
hans yngste barnebarn på 2 måneder. Det fornægter sig ikke, at Jesper også har en uddannelse som tømrer, så ganske hyppigt er der projekter både på kontoret, privat eller hos børnene, der har hans opmærksomhed. Engagementet i det gode håndværk har også sat sig i medejerskabet af en snedker- og tømrervirksomhed, hvor Jesper dog kun får lov at deltage aktivt i bestyrelseslokalet.
|